Employment system

雇用体制

社員全員が一緒に気持ちよく
働ける職場を目指して

Respect
I want to work当社は「働きたい」を尊重します

深澤電工では、

の誰しもが気持ちよく一緒に仕事ができる職場を目指し、
雇用にも力を入れています。

当社では、社員のうち数名がちょっと体の悪いところを持っています。
ちょっとからだの悪い人でも、会社に入ってくれば同じ仲間。
それをリスクと思うか否かは経営者の判断次第です。

私は普通の人ですのでちょっと体の悪い人の気持ちはわかりません。
でも、わかる必要はないと思っています。

なぜかと言いますと、ちょっと体の悪い人であっても
働きたいと思う気持ちは普通の人と同じだからです。

働きたいという気持ちと、働いてほしいという気持ちが合えば、
どんな人でも働いてもらえると思います。

ちょっと体の悪い人・ちょっと歳の多い人を特別扱いするのではなく、
ちょっと体の悪い人、ちょっと歳の多い人、普通の人、すべてに対し
平等に分け隔てなく接しています。

働きたいと思っている人には平等の環境を作り、
社会に貢献し、社会への恩返しをすることが
企業に課せられた雇用の義務であると考えています。

また、当社では本人のライフサイクル（体調・通院・体力）を優先し雇用しており、
勤務日数・勤務時間の制限をしていません。

当社は令和4年、「もにす認定」を受けました。

もにす認定とは、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の
実施状況などが優良な中小事業主を、厚生労働大臣が認定する制度です。

「共に進む（ともにすすむ）」という言葉に由来し、
企業と障害者が共に明るい未来や社会に進んでいくことを期待し、
名付けられたものです。

この認定制度は、認定企業が障害者雇用における
身近なモデルとして認知されることで、地域における
障害者雇用の取り組みの一層の推進が期待されています。

働きやすい環境を整備しています

ちょっと体の悪い人に働いてもらうには、働きやすい環境整備が必要です。

深澤電工では、エレベーターの設置や照明の工夫、
移動をスムーズに行うためキャスター取り付け、バリア・フリー等を図り、
「助け合い・思いやり」を大切に整備しています。

ちょっと体の悪い人、
ちょっと歳の多い人も
移動可能なエレベータ3基

作業する場所に
W照明の調整
および拡大鏡設置

広々したスペースで
車椅子でも充分に
利用可能なトイレ設置

社屋入り口前に
スロープを設置、
車いす専用駐車場あり

もちろんロビーにも
スロープ設置

弊社では社内勉強会や社外研修等実施しています。

主には国家認定や技能大会にチャレンジし、
大企業の人たちとも対等に競い結果も出しています。
全国障害者技能競技大会（アビリンピック）でも成績を残しています。