経営理念に基づく
健康管理・健康増進への取り組み
Health Manage
健康経営
HEALTH
DECLARATION 健康宣言
我が社は、本人が希望するときまで働き続けられる会社です。
その為、従業員には1日でも長く活き活きと元気で働ける、健康や健康づくりを
積極的に推進することが責務と捉え、以下の内容に取り組んでいます。
ATTEMPT
01
１．メンタルヘルス対策
- メンタルヘルスやハラスメントの相談窓口設置
- 産業医との連携
- メンタルヘルス教育の実施
ATTEMPT
02
２．感染症予防対策
- 感染症の教育や感染者発生時の処置・対応
- 感染症の対策実施（検温・消毒液・マスク・アクリル板等）
ATTEMPT
03
３．禁煙・分煙対策および禁煙運動
- 喫煙区域の設定
- 禁煙運動の実施
ATTEMPT
04
４．健康診断および再検査完全実施
- 健康相談窓口の設置
- 産業医等からの従業員の健康状態の把握
- 健康診断結果、再検査や精密検査必要者への受診勧奨
- 保健指導や栄養士の指導案内
- 女性や高齢者特有の疾病の相談窓口と経営者への報告
- 健康不安等の従業員の窓口業務と経営者への報告
ATTEMPT
05
適正な働き方
- 疾病者の治療と仕事の両立のための相談窓口と対応
- 健康診断やストレスチェック結果、有給休暇の集計と分析
- 超過勤務時間の管理や相談と超過勤務者との面談
ATTEMPT
06
健康活動の取り組み
- 健康コーナーの設置
- 社内ウォーキングの実施
- ラジオ体操の実施
- ストレッチ体操の実施
- オンラインヨガ教室の実施
- ランチ会の開催
- スポーツ推進強化（卓球大会争奪戦・ママチャリ大会参加）
ウォーキング
卓球
安全衛生委員会
ラジオ体操
ストレッチ
ウォーキング
ヨガ
ウォーキング
POLICY 方針と目的
方針
従業員および家族を大切にし、
安全で健康でいきいきとした、
会社を目指す。
目的
一人ひとりが心身ともに健康で働き続けることができる、
健康経営を積極的に推進し、生産性と品質が高く、
また、病気・ケガなどを減らす活動に取り組む
教育・研修・調査の実施
| 対象 | 開催頻度 | |
|---|---|---|
| 健康保持・推進教育 | 一般職 | ３回/年 |
| 健康保持・推進教育 | 管理職 | ３回/年 |
| メンタルヘルス教育 | 全員 | 1回/年 |
| 睡眠関連教育 | 全員 | 1回/年 |
| ストレスチェック検査 | 全員 | 1回/年 |
| 健康意識向上アンケート | 全員 | 1回/年 |
| 面接 | 全員 | 1回/年 |
その他、必要な教育を必要なタイミングで都度開催しております。
外部支援者による健康支援・指導
| 企業名・法人名 | 役割 | |
|---|---|---|
| 産業医 (医療機関） | 池田病院 | ２カ月に１回訪問し現場巡回や健康相談および |
| 管理栄養士 | 池田病院 | 従業員に対し栄養指導や相談窓口を実施 |
| 社会保険労務士 | あい・マネジメントクリニック | 休日関連や残業管理等を中心に労務管理の指導を実施 |
| 保険会社 | （有）トラスト | 情報の提供と指導・保険の勧誘 |
| 銀行 | 沼津信用金庫・三島信用金庫 | 情報の提供と健康経営取り組み企業の紹介 |
| 中小企業診断士 | （金融機関より派遣） | 指導・アドバイスと企業の紹介 |
CERTIFICATION 優良法人認定
4年連続で健康経営優良法人の
優良法人に認定されました。
健康経営優良法人(中小規模法人部門)の優良法人に認定され、
本年度も優良法人認定をいただきました。
皆様のご協力があっての受賞であり、大変感謝いたします。
今年度も引き続き「健康経営」に取り組みますので
ご協力よろしくお願い致します。
INTERVIEWED 健康経営の取材を掲載頂きました
2022年の年末、オンラインで健康経営についての取材を受けさせていただき、
サントリーウエルネス様のHPに掲載頂きました。
是非とも下記のURLからご覧ください。
